Перейти к содержанию
  1. Algarve

    Algarve

  2. Selina

    Selina

  3. new_age

    new_age

  4. Alumno

    Alumno

  5. nikolab

    nikolab

  6. La Rubia

    La Rubia

  7. Anderson

    Anderson

  8. Norma

    Norma

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу

  • Похожий контент

    • От tkha
      После нескольких недель консультаций министерство труда подготовило проект закона об удаленной работе (teletrabajo). Теперь проект должен быть согласован с социальными агентами (профсоюзами, ассоциациями, etc.), после этого его одобрит Совет министров, затем - голосование в Сенате и Конгрессе депутатов.
       
      Документ начинается с определения того, что такое удаленная работа (teletrabajo), и дифференцирует ее от работы на расстоянии (trabajo a distancia). Первая делается “за счет исключительного или широкого использования компьютерных, телематических и телекоммуникационных средств и систем".  Вторая выполняется из места, которое выбирает работник в течение всего дня или его части. Кроме того, закон также определяет, что такое очная работа (trabajo presencial) и работа на расстоянии время от времени (trabajo a distancia ocasional).
       
      Проект закона содержит 21 статью, переходное положение и четыре дополнительных. В проекте конкретизируются пункты, которые в некоторых случаях уже отражены в правовых нормах, хотя и разбросаны по различным законам, таким как "Статус работников", реформа труда 2012 года, в которой были разработаны некоторые аспекты удаленной работы, и закон "О защите данных", который установил право на цифровое отключение в 2018 году. 
       
      Вот основные моменты проекта закона:
       
      Добровольность. Удаленная работа является добровольной для работника и должна начинаться с Соглашения между работником и предпринимателем, которое должно быть отражено в письменной форме. Этот текст должен включать инвентаризацию необходимых материалов, "механизм компенсации всех расходов, прямых и косвенных",  часы работы, место работы, в которое прикомандирован работник, и средства контроля, которые будет иметь компания.
       
      Выбор расписания. В статье 13 этого правила говорится, что работник “может изменить установленный график оказания услуг в соответствии с правилами, касающимися рабочего времени и отдыха". Однако эта свобода не является абсолютной, поскольку сама норма устанавливает четкое исключение: обязательное соглашение устанавливает "сроки обязательной абсолютной доступности или пределы, которые могли бы быть установлены в этой связи”.
       
      Кто оплачивает расходы. В этом закон очень ясен. В нем говорится о "праве на полную компенсацию расходов “ и отмечается, что удаленная работа не может повлечь за собой ”прямые или косвенные затраты, связанные с оборудованием, инструментами и средствами, связанными с развитием трудовой деятельности работника". Этот пункт может быть выведен из нынешнего проекта, поскольку он представляет дискриминацию между очной работой и работой, которая таковой не является. Но этот момент закон дает разъяснение о расходах, тем более после огромного опыта удаленной работы в месяцы карантина, когда этот вопрос решен не был.
      Что не диктует закон, так это то, как должна осуществляться такая компенсация, хотя он подразумевает соглашения, “которые могут состоять из конкретных дополнений, которые в любом случае должны обеспечивать полную компенсацию таких расходов”.
       
      Форс-мажор. Там, где влияние опыта во время пандемии наиболее четко ценится - это две статьи, которые регулируют форс-мажорные обстоятельства. От работодателей требуется, чтобы при возникновении этих причин, включая “причины защиты окружающей среды”, они должны делать ставку на удаленную работу “всякий раз, когда это технически и разумно возможно”. Это требование имеет последствия, поскольку эта мера должна применяться до ERTE. Работники, со своей стороны, смогут работать удаленно в течение 60% рабочего дня “по семейным форс-мажорам”. Опять же, речь идет о праве работать удаленно, которое “технически и разумно возможно".
       
      Цифровое отключение. В Испании цифровое отключение гарантируется работникам в соответствии с законом "О защите персональных данных" и гарантией цифровых прав. Теперь эта норма делает еще один шаг для удаленных работников, поскольку она является обязательной: “обязанность предприятия обеспечивать отключение влечет за собой абсолютное ограничение использования технологических средств деловой и рабочей связи в периоды отдыха”. Кроме того, норма ссылается на коллективные договоры, чтобы в них разрабатывались эффективные меры, гарантирующие право на разъединение. Цель состоит в том, чтобы избежать, как говорится в мотивировочном изложении, так называемой smart working (работа в любое время и в любом месте).
       
      Равенство. В проекте закона также подчеркивается, что удаленная работа не приводит к неравенству. Нынешняя норма уже гласит, что эти работники имеют те же права, что и те, кто приходит работать на предприятие. Теперь проект уточняет, что эти сотрудники “не пострадают в своих условиях труда, включая вознаграждение, стабильность занятости и продвижение по службе”. Он также устанавливает для компаний обязательство учитывать особенности этих рабочих мест в протоколах против домогательств.
       

    • От Timber
      Изучаю вопрос, но немного запутался. Есть гражданин РФ, резидент (в том числе налоговый) Испании с резиденцией без права на работу. Соответственно есть договор оказания услуг/выполнение работ между этим резидентом и фирмой за пределами Испании (не в РФ).
       
      Можно ли по этому договору получить деньги на испанский счёт, их задекларировать и заплатить причитающие налоги? На профессиональные налоговые вычеты при этом подавать не планируется.
       
      Просто не совсем понятно, имеет ли право резидент Испании без права на работу получать какие-то деньги за работу, выполняемую удалённо, но фактически на территории Испании (в смысле стол/стул/компьютер и мозги находятся на территории Испании)? Не требуется ли для этого быть зарегистрированным в Испании как аутономо.
       
      При этом контрагентом может быть как фирма, зарегистрированная в ЕС, так и не в ЕС.
       
      И если можно, то потребуется ли перевод контракта и прочей первички на испанский или эта часть документооборота налоговую не интересует?
       
    • От Anderson
      В эти непростые времена, телефон некоторых агентов по недвижимости не перестает звонить, а мессенджеры полны сообщений с запросами найти недвижимость в районах с меньшей плотностью населения для повышения качества жизни и собственного душевного спокойствия. Идея карантина засела глубоко в наших головах и в связи с тем, что многие компании серьезно рассматривают варианты продолжения удаленной работы после снятия #Quedateencasa (Оставайся дома) дала серьезный толчек к аренде и покупки недвижимости вне плотной городской застройки и переезд в муниципалитет или маленький город, где можно купить дом даже лучше - больше, просторнее, с участком или на море как например Продажа недвижимости на Коста Бланка. Выгодные предложения 2020 и Продажа недвижимости в Валенсии. Выгодные предложения 2020.

      Конечно далеко не все рабочие места могут быть полностью переведены на удаленную работу, но вирус лишь ускорил неизбежный процесс изменения наших рабочих привычек, предупреждает Карлес Вергара, профессор IESE, который живет в 35 километрах от своего рабочего места в Барселоне, благодаря гибкости, которая теперь переходит на новый уровень.
       
      «Долгое время выбор недвижимости был сопряжен с расстоянием до работы. "Удаленка" нарушает эту пространственную логику. Кризис доказал, что множество профессий могут выполнять свои задачи из любой точки мира с помощью интернета и технологий удаленного доступа и удаленных видеоконференций, а так же мессенджеров.
       
      Тем не менее, что импульс городской деконцентрации в Испании (и других странах) будет сильно зависеть от стабильности экономики и развития рынка труда. «Покупать дом в горах бесполезно, потому что в определенный момент, может случиться так, что вам придется вернуться на работу в центр города, более чем в часе езды от вашего прекрасного нового места жительства». "Удаленная работа превалирует в секторах с высокой добавленной стоимостью", - говорит Хоакин Реканьо, профессор Автономного университета Барселоны.
       
      В настоящее время на порталах недвижимости в Испании поиски загородной недвижимости с января по апрель увеличились на 46%, домов в частности на 36% и бунгало на 24%. Провинции граничащие с Мадридом получили наибольший рост запросов 100% в случае Гвадалахары и 240% в Сеговии.
×
×
  • Создать...