Перейти к содержанию

Поиск сообщества

Показаны результаты для тегов 'работа в испании'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Жизнь в Испании
    • Задайте здесь любой вопрос об Испании
    • Свежие новости
    • Жизнь в стране
    • Деньги, Банки и финансы
    • Экономика Испании
    • Законы и налоги в Испании
    • Преступность в Испании
    • Медицина и здоровье
    • Погода и экология в Испании
    • Русская Испания и Русские в Испании
    • Наши дети
    • Кулинария, продукты и алкоголь
    • Автомобили и автомобилисты в Испании
    • Шоппинг и русские магазины
    • Интернет и Телефон, Компьютеры и ТВ
    • Транспорт в Испании
    • Культура и наука в Испании
    • Интересные и полезные ссылки
    • О море и моряках, о рыбе и рыбаках
    • Женский клуб
    • Наши домашние животные
    • Спорт в Испании и мире
    • Храм Архангела Михаила
    • Приход св.прп.Серафима Саровского в Бенидорме
  • Недвижимость в Испании
    • Недвижимость в Испании
    • Новости недвижимости в Испании
    • Получение ипотеки в Испании
    • Аренда недвижимости
    • Обустройство жилья и садоводство
  • Иммиграция и визы
    • Иммиграция, вопросы связанные с ВНЖ
    • Визовые и консульские вопросы, Шенгенская виза
    • Психология иммиграции
    • Переезд в Испанию
  • Туризм, отели и апартаменты в Испании
    • Туристические вопросы
    • Отели и апартаменты
    • Пешеходный туризм
    • Сдам дом или апартаменты
    • Сниму дом или апартаменты
  • Работа в Испании
    • Бизнес в Испании
    • Работа и рынок труда
    • Куплю-Продам бизнес в Испании
  • Образование в Испании
    • Образование
    • Спец раздел. Изучаем испанский с Мануэлем!
    • Изучение испанского языка
    • Hablamos en Español
  • Наше сообщество
    • О портале и форуме
    • Хобби и Увлечения
    • Поздравления с днем рождения и событиями
    • Путешествия форумчан
    • Встречи сообщества
    • Просто для общения
  • Регионы и города
  • Частные объявления в Испании
  • Хавея и Дения Местные новости
  • Хавея и Дения Важная информация
  • Хавея и Дения Общение
  • Хавея и Дения Объявления
  • Хавея и Дения Недвижимость
  • Бенидорм Местные новости
  • Бенидорм Важная информация
  • Бенидорм Общение
  • Барселона Важная информация
  • Барселона Местные новости
  • Барселона Общение
  • Барселона Объявления
  • Барселона Недвижимость
  • Аликанте Местные новости
  • Аликанте Важная информация
  • Аликанте Общение
  • Аликанте Объявления
  • Аликанте Недвижимость
  • Валенсия Местные новости
  • Валенсия Информация
  • Валенсия Общение
  • Валенсия Объявления
  • Валенсия Недвижимость
  • Валенсия Образование
  • Мадрид Местные новости
  • Мадрид Важная информация
  • Мадрид Общение
  • Мадрид Недвижимость
  • Мадрид Объявления
  • Малага Местные новости
  • Малага Важная информация
  • Малага Общение
  • Малага Недвижимость
  • Малага Объявления

Блоги

Без результатов

Без результатов


Поиск результатов в...

Поиск контента, содержащего...


Дата создания

  • Начало

    Конец


Дата обновления

  • Начало

    Конец


Фильтр по количеству...

Регистрация

  • Начало

    Конец


Группа


AIM


MSN


Website URL


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Location


Interests

Найдено: 212 результата

  1. После нескольких недель консультаций министерство труда подготовило проект закона об удаленной работе (teletrabajo). Теперь проект должен быть согласован с социальными агентами (профсоюзами, ассоциациями, etc.), после этого его одобрит Совет министров, затем - голосование в Сенате и Конгрессе депутатов. Документ начинается с определения того, что такое удаленная работа (teletrabajo), и дифференцирует ее от работы на расстоянии (trabajo a distancia). Первая делается “за счет исключительного или широкого использования компьютерных, телематических и телекоммуникационных средств и систем". Вторая выполняется из места, которое выбирает работник в течение всего дня или его части. Кроме того, закон также определяет, что такое очная работа (trabajo presencial) и работа на расстоянии время от времени (trabajo a distancia ocasional). Проект закона содержит 21 статью, переходное положение и четыре дополнительных. В проекте конкретизируются пункты, которые в некоторых случаях уже отражены в правовых нормах, хотя и разбросаны по различным законам, таким как "Статус работников", реформа труда 2012 года, в которой были разработаны некоторые аспекты удаленной работы, и закон "О защите данных", который установил право на цифровое отключение в 2018 году. Вот основные моменты проекта закона: Добровольность. Удаленная работа является добровольной для работника и должна начинаться с Соглашения между работником и предпринимателем, которое должно быть отражено в письменной форме. Этот текст должен включать инвентаризацию необходимых материалов, "механизм компенсации всех расходов, прямых и косвенных", часы работы, место работы, в которое прикомандирован работник, и средства контроля, которые будет иметь компания. Выбор расписания. В статье 13 этого правила говорится, что работник “может изменить установленный график оказания услуг в соответствии с правилами, касающимися рабочего времени и отдыха". Однако эта свобода не является абсолютной, поскольку сама норма устанавливает четкое исключение: обязательное соглашение устанавливает "сроки обязательной абсолютной доступности или пределы, которые могли бы быть установлены в этой связи”. Кто оплачивает расходы. В этом закон очень ясен. В нем говорится о "праве на полную компенсацию расходов “ и отмечается, что удаленная работа не может повлечь за собой ”прямые или косвенные затраты, связанные с оборудованием, инструментами и средствами, связанными с развитием трудовой деятельности работника". Этот пункт может быть выведен из нынешнего проекта, поскольку он представляет дискриминацию между очной работой и работой, которая таковой не является. Но этот момент закон дает разъяснение о расходах, тем более после огромного опыта удаленной работы в месяцы карантина, когда этот вопрос решен не был. Что не диктует закон, так это то, как должна осуществляться такая компенсация, хотя он подразумевает соглашения, “которые могут состоять из конкретных дополнений, которые в любом случае должны обеспечивать полную компенсацию таких расходов”. Форс-мажор. Там, где влияние опыта во время пандемии наиболее четко ценится - это две статьи, которые регулируют форс-мажорные обстоятельства. От работодателей требуется, чтобы при возникновении этих причин, включая “причины защиты окружающей среды”, они должны делать ставку на удаленную работу “всякий раз, когда это технически и разумно возможно”. Это требование имеет последствия, поскольку эта мера должна применяться до ERTE. Работники, со своей стороны, смогут работать удаленно в течение 60% рабочего дня “по семейным форс-мажорам”. Опять же, речь идет о праве работать удаленно, которое “технически и разумно возможно". Цифровое отключение. В Испании цифровое отключение гарантируется работникам в соответствии с законом "О защите персональных данных" и гарантией цифровых прав. Теперь эта норма делает еще один шаг для удаленных работников, поскольку она является обязательной: “обязанность предприятия обеспечивать отключение влечет за собой абсолютное ограничение использования технологических средств деловой и рабочей связи в периоды отдыха”. Кроме того, норма ссылается на коллективные договоры, чтобы в них разрабатывались эффективные меры, гарантирующие право на разъединение. Цель состоит в том, чтобы избежать, как говорится в мотивировочном изложении, так называемой smart working (работа в любое время и в любом месте). Равенство. В проекте закона также подчеркивается, что удаленная работа не приводит к неравенству. Нынешняя норма уже гласит, что эти работники имеют те же права, что и те, кто приходит работать на предприятие. Теперь проект уточняет, что эти сотрудники “не пострадают в своих условиях труда, включая вознаграждение, стабильность занятости и продвижение по службе”. Он также устанавливает для компаний обязательство учитывать особенности этих рабочих мест в протоколах против домогательств.
  2. После очередного раунда переговоров между правительством и социальными агентами по вопросам регулирования временной занятости (ERTE), прошедшего в среду, власть пошла на попятный и приняла решение продлить ERTE по форс-мажорным обстоятельствам до сентября. При этом компании, которые еще не возобновили свою деятельность, должны будут восстановить на работе хотя бы одного работника уже в следующую среду, 1 июля. Кроме того, будут сокращены льготы по оплате взносов в систему социального страхования, которыми сейчас пользуются указанные компании. С марта по июнь компании со всеми работниками на ERTE получили 100% освобождение от взносов при условии, что их штат менее 50 человек, и 75% освобождение - если штат больше 50 человек. В следующие три месяца правительство планирует снижать процент освобождения от уплаты взносов, но будет делать это для каждого месяца отдельно. В случае, если эпидемиологическая ситуация ухудшится, правительство предлагает компаниям оформить ERTE на весь персонал по форс-мажорным обстоятельствам. Но в этом случае освобождение от взносов в соцстрах будет от 70% до 80%. Новый раунд переговоров по ERTE начнется в четверг 25 июня.
  3. Переговоры между правительством и социальными агентами (профсоюзами, ассоциациями предпринимателей, etc.), проведенные во вторник, закончились ничем - без соглашения и без даты следующей встречи. Предмет переговоров - продление режима временного регулирования занятости ERTE до 30 сентября - на тех условиях, которые действуют сейчас, то есть, когда компании освобождены от выплат взносов (cotizaciones). Правительство не согласно считать период с 30 июня по 30 сентября временем, когда действует форс-мажор, поэтому отказывается применять нынешние условия "полного" ERTE в июле, августе и сентябре.
  4. Пандемия коронавируса изменит способы и графики работы, которые будут применяться как в офисах, так и за их пределами. В дополнение к удаленной работе, которая, похоже, останется и после пандемии во многих компаниях, опрошенные эксперты прогнозируют, что 4-хдневная рабочая неделя с тремя выходными ожидает нас уже в среднесрочной перспективе. Всё больше и больше голосов высказываются в пользу такой меры. Премьер-министр Новой Зеландии Жасинда Ардерн несколько дней назад подняла вопрос о введении в своей стране 4хдневного графика, чтобы увеличить свободное время и оживить потребление и экономику после карантина. Главная бизнес-федерация Японии, Keidanren, предложила местным компаниям ввести эту меру, наряду с удаленной работой и разными рабочими сменами, чтобы снизить риск передачи коронавируса и разморозить работу общественного транспорта. В Испании промышленная секция профсоюзов UGT предложила установить 32-часовый недельный график для автомобильной промышленности - одной из наиболее пострадавшей отрасли производства. Опрос, проведенный британской Henley Business School между 2.000 работниками и 500 предпринимателями, показывают, что 77% работающих видят четкую связь между четырехдневной неделей и улучшением качества личной жизни. Среди преимуществ, на которые указывают сторонники этого графика работы - возможность снижения случаев заражения, снижение толп людей в общественном транспорте, улучшение отношений в семье и увеличение потребления и расходов граждан. Одним из "локомотивов" этой формы труда в Испании является платформа 4suma! - инициативы, возникшей в самый разгар режима повышенной активности, целью которой является утверждение новой рабочей парадигмы "для возрождения жизни" и в то же время - повышения производительности труда в критический для предприятий и рынка труда момент. Для Хосе Кансеко, преподавателя трудовых отношений в EAE Business School, эта парадигма является естественной эволюцией рынка труда. "Сто лет назад люди работали гораздо больше часов в неделю, и постепенно это время сокращалось, это естественно". Кансеко идет дальше и считает, что рынок труда движется к 6-часовым рабочим дням, но при этом напоминает, что персонал должен зарабатывать благодаря увеличению эффективности труда и росту производительности. "Технологии меняются, но нужно менять и рабочие привычки", указывает он. Кроме того, Кансеко согласен с тем, что пандемия коронавируса помогла изменить менталитет многих предпринимателей. "Пандемия показала, что большая часть компаний была готова к удаленной работе, а те, кто не приготовился, сделали это за неделю или в течение выходных, потому что обстоятельства заставили их это сделать. Те, у кого был ментальный блок "люди будут хуже работать или будут сбегать", увидели, что большинство из их работников стали работать больше и лучше на "удаленке". В испании уже есть пример перехода на 4х-дневную рабочую неделю, и это - успешный пример. Компания по разработке программного обеспечения Software Delsol расположена в Менхибаре (провинция Хаэн) и большинство сотрудников работают с понедельника по четверг, в то время как отдел обслуживания клиентов имеет плавающий график - четыры дня могут затрагивать и выходные - но никто из них не потерял в зарплате. Опыт был "суперпозитивным", говорит представитель компании:"Прогулов и раньше почти не было, а сейчас они практически пропали. Кроме того, рабочий горизонт, который вы видите, выходя на работу в понедельник, уменьшился. и это очень сильно мотивирует. Наши доходы не задеты, мы получаем ту же зарплату, и сохранено её ежегодное повышение". Во время карантина 4хдневная рабочая неделя была сохранена, плюс сотрудники перешли на удаленную работу. Работа "на удаленке" сохранится для сотрудников компании до осени 2021 года. Но представитель Delsol предупреждает, что подобная форма работы подходит не для всех коллективов - только для "зрелых компаний", в которых есть "целеустремленные команды" - "То, что раньше делалось за пять дней, сейчас распределяется на четыре дня. Теперь мы работаем более интенсивно и с меньшими сроками".
  5. Ситуация, вызванная коронавирусом не проходит бесследно для рынка труда Испании. На данный момент официальные данные есть только на вторую половину марта, хотя и он уже очень заметно, что ситуация тяжелая. В этом квартале число занятых сократилось на 285 600 человек, что стало самым большим падением после рецессии 2012 г. Наверное данные, которые лучше всего отражают ситуацию это рост частичной безработицы (paros parciales) и временных рабочих мест входящих в ERTE, число которых выросло за один квартал более чем на 562 900, или другими словами, рост в 37 550 раз. На этот раз падение занятости сопровождается ростом безработицы: еще 121 000 человек, которые еще в конце 2019 года не искали работу. Однако, как объясняет Институт Статистики, «вероятно, что многие работники, потерявшие работу, и были неактивными, но в текущих условиях не смогли выполнить условия поиска работы и стали считаться безработными. Другими словами, если даже не брать во внимание цифры апреля, которых мы еще не знаем, уровень безработицы в 14,4% вероятно не финальный показатель падения. Ситуация с занятостью молодежи до 25 лет опять начинает вызывать большие опасения - уже почти 33% из них не имеют работы. В целом официальный рынок труда выглядит на сегодняшний день следующим образом
  6. Всем привет! В рамках возрождения Spain4you.es ищем переводчика-редактора на постоянную работу для начала 2-3 часа в день для перевода новостей и статей с испанского на русский. Оплата - ежемесячная или еженедельная зарплата и бонусы за перевод дополнительных статей. Требования: знание испанского языка на уровне как минимум понимания и грамотный русский текст. P.S. Если есть люди с хорошим знанием английского языка (прям именно хорошим знанием), то есть такая же работа для переводов с испанского на английский. Заинтересованным, пожалуйста, пишите в этот пост или сразу в личку или на yotanic собачка gmail точка com
  7. Доброго времени суток, подскажите как искать работу тем, у кого вид на жительство без права на работу, чтобы обеспечить себе проживание?
  8. Antonio del Cruce написал 05 января 2015: Как-то незаметно прошел почти год и подходит время продления резиденции с правом работы на себя (cuenta propia). Забрел по пути в нашу экстранхерию, показал им то, что осилил собрать для продления: - копия тархеты - копия паспорта - сертификат прописки - положительное решение о предоставлении резиденции - квиточки о платежах в сосиаль сегуридад за 6 месяцев Похвалили как все красиво собрал, поинтересовались чего так тороплюсь, поговорили о природе/погоде (ну это как обычно у испанцев), сказали заполнить анкету форму EX-07 и предоставить Сертификат об уплаченных IVA за 2014 год, сказали что больше ничего не надо и всё хорошо Тьфу х 3 раза, может продление и пройдет безболезненно...
  9. В семью требуется домработница на постоянную работу. График: понедельник-пятница, с 7:30 до 18:00 Район: Sarria-Sant Gervasi, Barcelona (по диагонали) Без проживания В обязанности входит: поддержание квартиры в чистоте уход за одеждой и обувью покупки мелкие поручения приготовление пищи Требования к кандидату: женщина до 55 лет аккуратная и пунктуальная без вредных привычек желательно иметь опыт работы домработницей документы ЕС Будем рады вашим откликам. В вашем отклике укажите: Имя Фамилию Номер телефона в Испании Наличие пермита или паспорта ЕС Ваше недавнее фото Опишите ваш опыт работы
  10. 26,8% выпускников университетов, которые имеют степень мастера и работают от двух до трех лет, утверждают, что получают зарплату, которая не превышает 1000 евро в месяц. 8,8% получают менее 600 евро, 61% - зарплату, не превышающую 1600 евро в месяц. Кроме того, 32,1% выпускников, прошедших курс обучения postgrado (аспирантуру), считают, что в ближайшие пять лет у них не будет "достаточно адекватного" уровня дохода. Такие данные приводятся во втором "Обзоре трудоустройства и занятости студентов университетов в Испании", подготовленном на основе опроса 6738 выпускников со степенью мастер пятидесяти университетов - государственных и частных, обучавшихся на очной, заочной или дистанционной форме обучения. 30,88% выпускников курса мастер имеют более высокий уровень квалификации, чем требуется для их работы; 4,10% заявили, что полученной в университете квалификации для их должности недостаточно. Треть опрошенных говорит, что им придется уехать в другие страны в ближайшие пять лет, чтобы развивать свою профессиональную карьеру.
  11. Мировая экономика плавно растет, со значительной экспансией в США, Европе и Азии, международная торговля, похоже, восстанавивается и инвестиции начинают приближаться к докризисным уровням. Уровень безработицы находится на минимуме за последние 10 лет в таких странах, как Германия, Великобритания или Швейцария, , в то время как компании уже говорят о нехватке работников и проблемах в исполнении всех заказов. Несмотря на этот контекст экономической мощи, заработная плата растет значительно меньше, чем 10 или 12 лет назад, что привлекает внимание экспертов и специализированных СМИ. Работники стали дефицитным товаром, но их цена (заработная плата) сильно не изменилась. Знаменитая "кривая Phillips" (соотношение между безработицей и увеличением зарплаты) по-прежнему не работает. Майкл Сондерс, член Комитета по денежно-кредитной поитике Банка Великобритании, на прошлой неделе подчеркнул в своем выступлении, что "выросший уровень нехватки работников в значительном диапазоне отраслей промышленности предполагает, что на рынке труда Соединенного Королевства уже не существует напряженности". Однако, зарплаты растут меньше, чем инфляция, и британские потребители теряют покупательную способность. Более низкий естественный уровень безработицы Сондерс считает, что "последние данные показывают, что естественный уровень или баланс безработицы является более низким, чем раньше... опросы показывают, что компании планируют продолжать нанимать персонал, и показатель вакантных мест продолжает оставаться на исторических максимумах". Естественный уровень безработицы представляет собой такой уровень, который не может быть уменьшен без создания инфляционного давления. В последние годы этот показатель, возможно, был снижен за счет реформ, которые сделали более гибкими рынки труда в ряде стран. С другой стороны, кризис также изменил поведение работников и работодателей во время переговоров о заработной плате, что также может объяснить, почему экономика сейчас показывает уровень безработицы более низкий без инфляционных явлений. На другом полюсе - повышение доверия к центральным банкам на Западе может поставить под угрозу инфляционные ожидания экономических агентов, что, несомненно, повлияет на переговоры о номинальной зарплате. Производительность и цены Экономист Льярия Маселли и Фрэнк Стимерс (The Conference Board) несколько недель назад указали, что заработная плата в Европе растет в соответствии с инфляцией и производительностью, которые в настоящее время намного ниже, чем в прошлом. Таким образом, зарплатные доходы не теряют своего веса в производстве в последние годы. "Одним из примеров являются Нидерланды: в период с 2004 по 2006 в стране наблюдался рост заработной платы в среднем на 2,4%, а в период с 2014 по 2016 зарплата выросла только на 1,1%, хотя в оба периода уровень безработицы в стране был почти одинаковым... однако, между 2014 и 2016 инфляция составила 0,2%, в то время как в 2004-2006 она составила 1,5%, а производительность в 2014-2016 выросла на 1%, в то время как в 2004-2006 - в два раза больше. За пределами Нидерландов, этот пример можно применить ко многим странам Еврозоны", подчеркивают экономисты. Низкий уровень роста производительности в Европе является препятствием на пути повышения заработной платы, "в конце концов, производство в пересчете на одного работника не увеличилось". Еще одна причина, которпая может быть связана с заработной платой - это волна выхода на пенсию поколений, которые получали максимум зарплаты на конечном отрезке их карьеры. Старение населения может играть против роста заработной платы по мере того, как те, кто родился во времена "бэби-бума", будут уходить на пенсию в некоторых странах. Эти новые пенсионеры перестают считаться занятыми, а их зарплаты перестают учитываться при расчете средней зарплаты, в то вреям как молодежь и другие слои населения, которые были выброшены с работы во время рецессии, выходят на рынок труда с низкой заработной платой. "Эти два фактора растягивают рост заработной платы", считают в ФРС США.
  12. 77% испанских бизнесменов планируют увеличить зарплату своих сотрудников в этом году, что на 14% больше того, что планировали испанские деловые круги на 2017 год в конце 2016, согласно результатам опроса, проведенного фирмой "Грант Торнтон" среди владельцев 400 компаний численностью от 50 до 500 человек. Несмотря на оптимизм, показанный в вопросе выплаты зарплаты, только 23% компаний планируют увеличить штат в 2018 году. Вместе с Германией, где увеличение зарплаты в течение следующих 12 двенадцати месяцев ожидается в 78% компаний, Испания находится во главе "оптимистического рейтинга" по зарплате Европейского Союза и на 1% выше среднего показтеля в мире (76%). По словам президента фирмы "Грант Торнтон" Алехандро Мартинеса, страна уже имеет возможности для повышения заработной платы "без ущерба для нынешнего контекста экономической экспансии". Фактически, после снижения уровня доверия бизнеса в результате политической нестабильности в Каталонии в последнем квартале 2017 года, фирма "Грант Торнтон" уверена, что политика повышения вознаграждения за труд будет способствовать повышению этого доверия. Если в четвертом квартале 2016 хорошим показателям развития экономики доверяли 47% опрошенных испанских бизнесменов, то год спустя оптимизм высказали только 43% из них, что вызвано главным образом проблемой независимости Каталонии. Это ниже, чем в среднем по ЕС (48%), намного ниже, чем в Германии (72%), но гораздо выше, чем в Великобритании (где после решения о "брексите" только 12% верят в рост экономики) и в Италии (24%). Хотя прогноз увеличения заработной платы на 14% выше, чем планировалось на 2017 год, но более пессимистично испанские бизнесмены настроены в отношении расширения штата своих компаний - этот показатель (23%) снизился по сравнению с предыдущим годом на 13%. Этот испанский показатель идет вразрез с общеевропейской тенденцией - в ЕС склонны увеличить штат работников 28% работодателей (+3% к предыдущему году).
  13. Мэрия Барселоны потребовала от правительства ратифицировать Конвенцию 189 Международной Организации Труда (МОТ) с целью предоставления минимальных гарантий защиты домашнему персоналу. Это действие может заложить основу для установления достойных условий труда, сопоставимых с условиями труда других работников. Мэрия Барселоны особо подчеркивает неустойчивую ситуацию этой группы работников, когда трудовые права не гарантируются и существуют дискриминация, насилие и многие другие вещи, которые мэрия должна рассматривать". "Одним из положительных аспектов является то, что Конвенция 189 содержит очень конкретные идеи из правовой области, поэтому, если есть политическая воля, это должно быть сделано". Представитель одной из организации женщин из числа домашнего персонала заявила, что из 600 работниц 89% составляют иностранки. Многие из них являются нелегалами, а без контракта работают 90% и даже получают всего 3 евро в час. По данным МОТ, Испания является одной из трех стран Европейского Союза, в которой производится больше всего работы по дому, наряду с Италией и Францией. В период с 1995 по 2010 года число домашних работников выросло с 350 000 до 750 000 человек. Большинство из домашнего персонала - это женщины (90%). 50% домашних работников имеют иностранное происхождение. Бесси Понсе - бывшая домашняя работница, ныне представитель ассоциации "Женщины-мигранты" - рассказывает: "Я работала сиделкой с воскресенья по воскресенье. У меня не было ни праздников, ни выходных. Когда я спросила, могу ли я иметь 2 часа в день свободного времени, чтобы придти в себя, мне отказали. Мне пришлось уйти". "За такую работу платят от 500 до 600 евро, ты живешь в этолм же доме, и у тебя нет часов, чтобы сделать какие-то личные дела. Я сменила работу, но в группе у нас есть женщины, которые находятся в такой же ситуации, практически граничащей с рабством".
  14. Согласно исследованию, проведенному фирмой McKinsey, автоматизация труда будет означать замену 23% профессиональной деятельности в Испании к 2030 году и около 15% - в мировом масштабе. Всего из-за автоматизации будет потеряно от 400 до 800 миллионов рабочих мест в мире. Под сокращение подпадут наиболее предсказуемык профессии - банковские работники, кассиры, работники отелей. Таким образом, до 375 миллионов нынешних работников придется сменить свою профессию к 2030 году. С другой стороны, консалтинговая фирма с оптимизмом говорит о том, что в условиях сокращения существующих рабочих мест, благодаря новой динамике экономического, делового и социального роста может быть создано от 555 до 890 миллионов новых рабочих мест. Основной импульс к их созданию будет связан с увеличением доходов, доступных для потребления, особенно дохоов растущего среднего класса в развивающихся странах. Кроме того, увеличение объема инвестиций в строительство недвижимости и её инфраструктуру и переход к модели возобновляемых и эффективных видов энергии станут еще одними рычагами роста. Наконец, консультанты предсказывают создание до 85 миллионов рабочих мест для ухода за пожилыми людьми из-за всё возрастающего числа людей старшего возраста в развитых странах. Межу тем, от 8% до 9% глобальной занятости в 2030 году будет приходиться на профессии, которые до сих пор не известны. Поэтому McKinsey призывает правительства вкладывать средства в обучение и создание новых профессиональных профилей. Авторы исследования предупреждают, что если переход от старой к новой модели не будет осуществлен быстро, безработица резко возрастет, а спрос - упадет.
  15. Когда Black Friday уже прошел и Джефф Безос стал самым богатым человеком в мире, Amazon ударил в колокол, чтобы объявить о прибытии в Испанию своей программы Flex. Это система доставки, основанная на работе предпринимателей с собственными автомобилями, которые забирают пакеты в логистических центрах и доставляют их покупателю на дом, зарабатывая по 14 евро в час. Такая система позволяет "значительно сократить сроки доставки", объясняет компания. Требования: быть старше 18 лет, иметь действующие водительские права, иметь собственный автомобиль среднего размера и смартфон. Заинтересованные предприниматели должны зарегистрироваться в приложении Amazon Flex и заниматься доставками пакетов в зависимости от наличия свободного времени и места, где они находятся. "Участники программы будут оценены и выбранные начнут доставлять грузы в качестве независимых партнеров по доставке с использованием технологии Amazon", говорят источники в компании. До настоящего времени самые быстрые поставки осуществлялись через 1-2 дня после покупки пользователем онлайн с услугой Amazon Prime, но с Flex сроки будут значительно сокращены. Программа, которая уже работает в США и Великобритании, находится в фазе активации в Мадриде, ожидая работников. На сайте repartidoautonomo.com заинтересованные лица уже могут регистрироваться в качестве кандидатов. Стать курьером Amazon не так-то просто Стать нензависимым курьером Amazon - это не просто взять и скачать приложение и начать получать заказы. Как только пользователь регистрируется на сайте, ему приходит электронное письмо, в котором кандидата просят: скачать приложение; зарегистрироваться и выбрать регион, в котором человек хочет работать; проверить через сайт безопасности свои водительские права, регистрацию в системе социального обеспечения и сертификат, подтверждающий отсутствие судимостей. Чтобы завершить этот последний шаг, бкдкщий курьер получит письмо от службы поддержки клиентов Amazon, в котором ему дается 10 дней для предоставления информации. В противном случае регистрация не может быть завершена. Amazon объявил об оплате "до 28 евро за каждый блок работы по 2 часа", но новым курьерам придется платить из своего кармана за бензин и оплачивать другие расходы. Как утверждает компания, "в Испании силен дух предпринимательства", поэтому "многие будут заинтересованы в получении дополнительного дохода". Поживём - увидим.
  16. На поля ищут работников. Отъезд иммигрантов, предложение работы в других секторах, таких, как торговля, гостиничный бизнес, туризм, или строительство, помноженные на тяжелые условия сельской работы - всё это заставляет агропроизводителей бить тревогу. "В прошлом году на деревьях остались около 200 000 килограммов абрикосов", сокрушается один из них. Следующий сезон сбора урожая, который начнется в апреле, столкнется с изменениями на рынке труда, что ставит под удар этот вид экономической деятельности, которая только в Андалусии, основном регионе-производителе и экспортере, имеет оборот 15,2 миллиардов евро в год и дает работу 47 800 человек (25% всего производства Андалусии). Как говорит Фелипе Гальосо из аграрной организации Asaja (Севилья), испанцы не хотят работать на полях, предложение рабочей силы из-за рубежа снизилось и "даже преданные уезжают". И эта проблема, которая затронула не только Испанию. "Среди тех, кто собирает оливки, нет ни одного португальца. И ни одного испанца среди тех, кто убирает чеснок". Экономическая конъюнктура перевернула рынок труда. "В Уэльве сезонные работники устроили что-то типа аукциона на свой труд, выбирая или того, кто больше заплатит, или того, на чьи поля легче добираться", рассказывает местный фермер. "Некоторые отправились во Францию, там давали на 7-8 евро в день больше", добавляет Гальосо, который сомневается, что эта разница в оплате труда компенсировала расходы на поездку в соседнюю страну. А что профсоюзы? Они встают на сторону работников. Секретарь профсоюзной ячейки СС ОО в провинции Севилья Моника Вега говорит без обиняков: "Работник идет туда, где больше всего платят". Профсоюз требует заключения нового коллективного соглашения для сельхозработников - старое не пересматривалось больше 5 лет - и увеличения зарплат на 2% и снижения рабочего дня на 15 минут. Заработки на поле Однако работодатели говорят, что платят больше того, что установлено коллективным договором (от 47 до 60 евро в день, в зависимости от деятельности), но проблему это не решает. Разницу часто забирают в свой карман "предприниматели", которые поставляют работодателям временных работников, а те - работают за стандартную зарплату. Секретарь профсоюза СС ОО в Андалусии Нурия Лопес на недавнем совещании по сельскому хозяйству сообщила, что низкие зарплаты в этом секторе по сравнению с другими (по оценке, годовая зарплата работника в поле составляет 10 455 евро, и 28 400 евро в год в среднем - в других производственных отраслях) суммируются с высокой сезонностью - 85% в прошлом году. Эта опасная ситуация порождает, по мнению профсоюза, злоупотребления и увеличение числа несчастных случаев из-за отсутствия подготовки тех, кто выходит на сельскохозяйственные работы от случая к случаю. Работники требуют стабильности и увеличения заработной платы, утверждая, что сельское хозяйство - это прибыльная отрасль. На что работодатели отвечают, что это не так, так как им приходится сталкиваться с давлением крупных дистрибьютерских сетей, устанавливающих низкие цены. Сельскохозяйственные производители Андалусии при этом ставят рекорды по экспорту региональных продуктов и напитков - он рос 7 последних лет и в 2016 году превысил 10 миллиардов евро (+12,8% к году 2015). Но для поддержания этих показателей необходимо, чтобы кто-то собирал урожай. Производители просят изменить политику найма и на время уборки нанимать и привозить работников из-за рубежа. Эта формула практиковалась ранее на сборе клубники, правда, с переменным успехом. Другая стратегия - это модернизация. Но есть технические пробелы, которые еще не решены. "Я инвестировал 60 000 евро в комбайн по уборке чеснока, бывший в употреблении, но это не принесло ожидаемых результатов. Технология еще не настроена", делится опытом местный фермер.
  17. tkha

    Project Engineer (Madrid)

    Flowserve is the recognized world leader in supplying pumps, valves, seals, automation, and services to the power, oil, gas, chemical, and other industries. With more than 18,000 employees in more than 55 countries, we combine our global reach with a local presence. Preferences: Diseño del equipo basado en los estándares de FLS y las especificaciones del cliente Revisión hidráulica y de diseño Transmisión de instrucciones de diseño y coordinación técnica de proyectistas y delineantes asignados al proyecto Responsabilidad sobre la documentación técnica del proyecto Definición técnica de buy outs (motores, variadores hidráulicos, centralitas, filtros, etc). Position Requirements: Máster en Ingeniería Industrial, preferiblemente especialidad mecánica. Junior, que haya terminado la carrera como tarde hace dos años. El puesto engloba las siguientes responsabilidades: · Perfil técnico con habilidades de liderazgo para tener rol de project manager en un futuro. · Nivel alto de inglés, valorándose otros idioma, especialmente: chino, coreano ó ruso. · Disponibilidad para viajar, aproximadamente un 15% del tiempo. · Conocimiento de Microsoft Excel a nivel avanzado, siendo valorable el dominio de Excel VBA. Debe ser capaz de sacar partido real a las herramientas informáticas para ganar eficiencia. Position Description: El candidato se integrará en el Área de Order Fulfillment para realizar la Ingeniería de Proyectos. ----------------------------------- Эта и еще 3 вакансии компании Flowserve - на сайте компании.
  18. Более половины компаний (56%) заявили, что среди их сотрудников практикуется, в большей или меньшей степени, презентеизм (presentismo), что на сленге работников означает находиться на рабочем месте или в компании дольше, чем требуется по рабочему контракту. Это количество компаний, сотрудники которых продлевают свой рабочий день, увеличилось по сравнению с предыдущим годом почти на 6%, согласно "IV Обзору присутствия на рабочем месте", подготовленному Grupo Adecco на основе опроса более чем 30 000 директоров и ответственных за персонал в компаниях. Но что же стоит за презентеизмом? Что побуждает работников продлевать рабочие часы? В "Обзоре" указаны четыре основные причины, которые, как правило, сочетаются друг с другом. Наиболее распространенная - это использование интернета, электронной почты и социальных сетей в личных целях, то есть, отличных от рабочих. В 94% компаний замечена эта практика, а в 16% - этим занимается большинство персонала. Вторая причина - уход с рабочего места для того, чтобы выпить кофе, позавтракать или пообедать, и делать это слишком долго - о такой практике говорят представители 89% компаний. 87% - это нарушения рабочего распорядка. Четвертой же причиной является курение (84%). Авторы "Обзора" дают два разных - и противоречащих друг другу - объяснения роста презентеизма на рабочем месте. С одной стороны, они объясняют это тем, что в последние два года улучшение рынка труда привело к тому, что работники более уверены в своих рабочих местах и именно поэтому уделяют больше времени личным вопросам. В то же время авторы считают, что могут быть сотрудники, которые, будучи не уверены в своей занятости, продлевают время нахождения на работе чтобы "заслужить" её.
  19. Испанская чартерная компания ищет русскоговорящих работников со знанием английского языка: персональный ассистент директора (с опытом работы от 1 года), менеджер по продажам / авиа-брокер (с опытом работы от 1 года), менеджер по безопасности (с опытом в военной сфере или в полиции/спецслужбах), штатный юрист (со знанием испанского права и опытом работы от 3-х лет), бухгалтер (со знанием специфики аудита и бухучета в Испании и опытом работы от 3-х лет). Требования - свободное владение английским языком, знание испанского языка, знание других языков приветствуется, умение расставлять приоритеты, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, умение работать в команде, возможность работать сверхурочно, готовность к командировкам. Условия - работа в офисе в Валенсии или Марбелье, восьмичасовой рабочий день, оформление в соответствии с трудовым правом Испании. Присылайте резюме на английском языке. E-mail: jobsforyou157@gmail.com.
  20. Кантабрия подтверждает звание лучшего автономного сообщества Испании для работы, после того, как четыре квартала возглавляет список доклада "Возможности и удовлетворенность" кадровой компании Adecco, в очередной раз получив наивысший балл (6,3 из 10) во втором квартале 2017. На втором месте - Наварра, 6,1 баллов, рост на 9,4% в годовом выражении. Третье место - Валенсийское сообщество, 6,1 баллов, рост на 5,7%. На последнем месте - Канарские острова, 4,4 балла, снижение по сравнению с прошлым годом на 2,7%. При составлении рейтинга учитывались такие факторы, как оплата труда, безопасность труда, возможности трудоустройства и профессионального развития, баланс между личной жизнью и профессиональной деятельностью, трудовые конфликты. Что касается зарплат, то они самые высокие в Сообшестве Мадрид и в Стране Басков - 1 941 евро, что выше среднего показателя по Испании в 1634 евро. И напротив, Канары и Эстремадура находятся в конце списка - 1405 и 1315 евро, соответственно. По безопасности труда - почти все автономии улучшили этот показатель, за исключением Арагона, Галисии и Эстремадуры. Наихудшие результаты у Канар и Кастильи Ла Манчи. В разделе, посвященном балансу между личной жизнью и работой, отмечается увеличение доли занятых лиц, которые параллельно учатся, а также продолжающееся сокращение удаленной работы. По этому параметру список возглавляет Валенсийское сообщество, а замыкают - Канарские острова. Кроме того, во втором квартале 2017 в целом сократились трудовые конфликты. Эстремадура и Кастилья Ла Манча - автономии, где проводятся меньше всего забастовок, в то время как больше всего бастуют трудящиеся Страны Басков и Наварры.
  21. Каждый четвертый рабочий контракт, подписанный в июле (23,8% от общего числа), имел срок меньше одной недели, согласно последним данным Государственной Службы занятости (SEPE). Найм в этот период был краткосрочным - из общего числа 1,93 зарегистрированных контрактов 458 814 длились менее одной недели и 89 919 - от 7 до 15 дней. По данным SEPE, только 151 988 контрактов (7,88% от общего числа) были заключены на неопределенный срок. 165 961 контракт длились от 15 до 30 дней, 295 060 - от одного до трех месяцев и 111 286 - от 6 месяцев до 1 года. Контракты от 3 до 6 месяцев едва превысили 25 000, а более чем на 1 год - 5 400. На долю мужчин пришлось 55% заключенных в июле контрактов - 1,04 миллиона, на долю женщин - 834 519. Мужчины обогнали женщин во всех секторах, кроме услуг - 723 059 контактов заключены с женщинами, 679 089 - с мужчинами. Что касается возраста работников, то 40% контрактов июля (771 486) были подписаны с людьми младше 30 лет, а 251 085 - с людьми от 30 до 34 лет. Только 31 820 контрактов, менее 2% от общего числа, приходится на долю людей старше 59 лет. По автономиям, лидером в найме в июле стала Андалусия - 376 411 контрактов. Далее идут Каталония (315 253), Сообщество Мадрид (221 903) и Валенсийское сообщество (186 257).
  22. Всем привет, меня зовут Рута, предлагаю услуги переводчика испанского языка, Бенидорм, Альбир, Алтея. Устный перевод при сопровождении,а также перевод текстов. Имеется личный транспорт, испанские права, проживаю в Испании более 20 лет Телефон + 34 96 588 74 73 Мобиль. +34 669 469 904 Рута
  23. Испания имеет очень высокий индекс удовлетворенности своей работой - особенно по сравнению с другими странами. Согласно данным последнего исследования, проведенного компанией по вопросам найма Randstad, 12,8 миллионов работников в Испании удовлетворены своей нынешней работой, и это составляет 71% занятых в стране. Показатель соответствует среднему по Европе, но превосходит такие государства, как Великобритания, Франция, Италия, Китай или Япония. Греция и Бельгия также отстают от Испании в этом рейтинге, но худший показатель демонстрирует Япония, где только 42 человека из 100 довольны своей работой. Однако Испания не является лидером рейтинга. Страной с самым высоким уровнем удовлетворенности своей работой является Австрия (79%), затем идут США (78%), Норвегия и Нидерланды (по 77%). Австралия и Германия также опережают Испанию - 74%, и даже Португалия находится в рейтинге выше - 73%. Если мы углубимся в доклад, то обнаружим, что больше всего удовлетворены своей работой испанцы в возрасте до 25 лет - 80%. В то же время те жители Испании, кому за 45, показали наименьший результат - 64%. Работники в возрасте от 25 до 45 лет, в свою очередь, довольны на 76%.
  24. Популярная дискотека на первой линии в Бенидорме (Аликанте) опубликовала объявление о том, что на летний сезон разыскиваются официантки "без больных (на голову) ревнивых женихов, ждущих в 5.00 у двери, чтобы забрать их домой". Такое объявление было размещено в эккаунте дискотеки в Инстаграме. Заведение приглашало на кастинг совершеннолетних девушек, "красивых, хорошего телосложения, с большим опытом разноски бокалов и обаятельных в отношениях с людьми", при этом кандидатки должны быть "одинокими". Как пояснил менеджер клуба, та девушка, у которой будет "ревнивый жених", "сразу будет заменена на новую" - "и это не предупреждение, это условие найма, ясное и простое. Если кому-то не нравится, пусть не приходит на кастинг и не заставляет нас терять время". Кроме того, он предупредил будущих кандидаток, что, если они низкого роста, то им "придется работать в туфлях на высоком каблуке или на платформе". Объявление в Инстаграме, размещенное вчера, сегодня утром было удалено, а в своем профиле в Фэйсбуке менеджер подтвердил, что разыскивает официанток "без больных ревнивых женихов". Людей, которые оставили многочисленные негативные комментарии под этим сообщением и под постом в Инстаграме, менеджер назвал "троллями с небольшим умом". Представитель мэрии Бенидорма выразил сожаление в связи с появлением публикации и заявил, что она "не имеет ничего общего с методами работы ночных клубов города".
  25. Туристический бум предвещает лето с рекордным числом нанятых работников. Так считают компании по управлению персоналом Randstad y Adecco, опубликовавшие в понедельник свои прогнозы занятости в летний сезон. Сколько контрактов будет подписано этим летом? Количество контрактов, которые будут подписаны этим летом, достигнет 1 299 100, считает Adecco. Это число на 12% превышает показатель летнего сезона прошлого года и возвращает на уровень докризисного найма. В свою очередь, Randstad прогнозирует, что в секторах торговли, транспорта, дистрибьюции, гостиничном и развлечений будут подписаны 548 325 контрактов - лучший показатель за всю историю, превышающий на 12,2% уровень 2016 года. На указанные сектора приходятся 42,30% ожидаемых рабочих мест. В каких автономиях занятость вырастет? По мнению Adecco, больше всего контрактов в летний период будет подписано в Каталонии (255 968), Сообществе Мадрид (190 188) и Андалусии (153 262). В процентном выражении наибольший рост занятости в летний сезон продемонстрируют Кантабрия (+25%), Балеары (+20%) и Кастилья Ла Манча (+17%). В этом пункте две компании расходятся во мнении, поскольку Randstad считает, что занятость в летний период будет расти двузначными темпами во всех автономиях, за исключением Кастильи Ла Манчи, а наибольший рост продемонстрируют Наварра, Астурия, Валенсийское сообщество и Кастилья и Леон - в каждом регионе количество рабочих мест вырастет более чем на 14%. В каких секторах будет спрос? Обе компании сходятся во мнении, что в туристическом и гостиничном секторах будет сконцентрирован наивысший спрос на новых сотрудников. Adecco считает, что занятость в этих областях вырастет на 20% по сравнению с 2016 годом. Randstad отмечает, что наиболее востребованными будут профессионалы в области коммерции, из-за кампании распродаж, которая начнется в июне. Adecco прогнозирует рост занятости в торговли на 30%. Другие секторы, связанные с туризмом, такие, как транспорт и логистика, также будут генерировать большой спрос на работников в эту кампанию. Кого же ищут компании для работы в летний сезон? Сезонный характер летней кампании приводит к тому, что компании ищут людей с предыдущим опытом работы в данной должности. Знание иностранных языков является обязательным условием, особенно английского, который считается базовым для многих рабочих мест. Randstad отмечает рост спроса на знание третьего языка - французского, немецкого, китайского или русского. Необходимость знания двух последних связана с ростом туристического потока из этих двух стран. Наиболее востребованные профессии в туристическом и гостиничном секторах - повара, помощники на кухне, официанты, турагенты, официанты в номерах и сопровождающие для детей. В секторе торговли требуются продавцы, промоутеры, торговые агенты, курьеры и кассиры.
×
×
  • Создать...