Перейти к содержимому

Recommended Posts

Всем здравствуйте. Надо было зарегистрироваться на форуме, чтоб прочитать тему «Судьба форума» ))))))))  Нет, нет, нет,  сравнивать форум и ФБ ни в коем случае нельзя. На форуме более-менее систематизированная информация и если ты что-то ищешь, то реальнее найти ответы, не задавая их в ФБ, где среди множества ответов полезным будет один, максимум два.

Меня сейчас интересуют вопросы связанные с Estatuto de los Trabajadores,  вопросы по IRPF, вопросы по номине, как в ней правильно должны быть отражены часы extra, вопросы по мутуа. Если правильнее, интересуют не меня лично, а человека, которому некогда сидеть на форумах и тем более в ФБ, а мне хочется ему помочь.

Да, я прочитала в теме «Судьба форума» о волнах иммигрантов в Испанию и о том, что эти волны отличаются. Но и на форумах люди потом ищут вопросы другие, тоже можно сказать вопросы волнами.  Например, если человек зарегистрировался на форуме с вопросом как иммигрировать в Испанию, спустя пару лет при состоявшейся удачной иммиграции он не будет искать для регистрации другой форум, а возникшие вопросы придет задавать тут же. Вопросы у него уже будут другие, и большинство связанные именно с трудовым законодательством.

Увидела тут на форуме ценнейшую собранную информацию с сайтами по поиску работы. Есть еще темы очень интересные, но потерянные в разных разделах.

Этот раздел «работа» с темой «работа и рынок труда», хоть и есть предупреждение что не объявления, но естественно, что он наполнен темами «ищу». Я предлагаю сделать отдельную тему в этом разделе «Работа», не знаю как назвать ее, чтоб не замусоривали спросом  и предложением работ, может «Трудовые отношения» или «Трудовое законодательство в Испании», или как-то порасширеннее тему назвать. Лично я насобирала уже много информации и ссылок, с удовольствием бы в этой теме поделилась. Есть моменты недопонятые мной, было бы супер если бы эти моменты совместно обсудили.

Пару дней мониторю этот форум,  зарегистрированных пользователей мало, а вот в статусе гостей до сотни человек. Значит, форум нужен! Вполне возможно что ищут именно ответы на эти вопросы, что и меня интересуют. Общалась с людьми, которые мне рассказывали свои ситуации в рабочих отношениях и на мой совет однозначно денунсиарить, отвечали что тебе хорошо советовать, ты тут уже долго живешь, да еще и муж испанский за спиной. Человеку, который задал бы мне вопрос, как выбить помощь с Красного Креста, даже мысль бы не шевельнулась помочь, а людям, которые хотят работать и работают, но пока еще плавают в своих правах, помочь хочется, хотя бы вот систематизацией информации в отдельном разделе.

Ну и чтоб познакомиться. Зовут Светлана, регион  Кастилья и Леон.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Светлана, на нашем форуме приветствуется обсуждение любых вопросов, связанных с жизнью в Испании. Так что, если у Вас есть потребность и желание обсудить здесь вопросы, связанные с трудовым законодательством, то мы только это приветствуем! 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо. Еще пока разобраться надо как  цитирование работает, вон вроде со "спасибо" разобралась )))

 

Я тогда тут буду продолжать, а модераторы если решат, что раздел по трудовым отношениям будет полезным отдельный, перенесут, наверное.

 

Самый главный документ для работающих в Испании  Estatuto de los Trabajadores

 Artículo 35. Horas extraordinarias. Очень нужная информация. Если я правильно поняла, часы сверхурочные не должны превышать количества 80 часов в год. И оплата их, конечно, в первую очередь как договоритесь с работодателем, но не в коем случае не ниже того что вы получаете по контракту.

Поэтому обычная практика тут в номине пишут просто сумму что вам причитается за сверхурочные часы, количество же часов и тем более цену за них мало кто укажет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поиски нужной информации вот что еще интересное нашли. Не поняла полностью касается ли только emprendedores или и всех счастливых обладателей контрактов  indefinido, если разберем это совместно, будет чудесно. Если вы подписали контракт indefinido, не радуйтесь преждевременно, посмотрите какой там указали испытательный срок. Если испытательный срок год, это обычный временный, просто завуалированный, контракт.

contrato-indefinido-apoyo-a-emprendedore

 

В Estatuto de los Trabajadores Artículo 14. Periodo de prueba  разговор идет об испытательном сроке.

 

Эту  информацию нашла тут loentiendo.com

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Lanna сказал:

 Не поняла полностью касается ли только emprendedores или и всех счастливых обладателей контрактов  indefinido,

 

Только специальные контракты de apoyo a emprendedores(на 3ей странице стандартного контракта указан его тип). 

 

 

1 час назад, Lanna сказал:

Если вы подписали контракт indefinido, не радуйтесь преждевременно, посмотрите какой там указали испытательный срок. Если испытательный срок год, это обычный временный, просто завуалированный, контракт.

 

Испытательный срок в случае контракта indefinido ordinario не может превышать 6 месяцев(чисто теоретически может, но для этого требуется определенный финт ушами, на практике встречается редко), а для компаний где менее 25 сотрудников - не более 3х месяцев. 12 месяцев он был только для этих специальных контрактов, но там и плюсы для нанимателя были нормальные.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Супер! Спасибо что подтягиваетесь!

Давайте сделаем темку полезной начинающим работать тут в Испании. Вопросов в их глазах немеряно. Реально не знают своих прав, работодатели этим пользуются по полной. И да, я буквально на днях своими глазами видела контракт (действующий) indefinido ordinario с испытательным сроком 1 год.

 

Что пишет 

Artículo 14. Periodo de prueba.

1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

 

 

Смущает выделенное. Т.е. если в контракте письменно зафиксировано год испытательного срока и работодатель всегда может сказать что у меня так предусмотрено коллективным договором.  Так как дальше понятно: при отсутствии соглашения продолжительность испытательного срока не может превышать шести месяцев для квалифицированных технических специалистов или двух месяцев для других работников. В компаниях с числом работников менее двадцати пяти испытательный срок не может превышать трех месяцев для работников, которые не являются квалифицированными специалистами.

В случае временных срочных договоров по статье 15, заключенных на срок, не превышающий шести месяцев, испытательный срок не может превышать одного месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором.

 

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, Lanna сказал:

Смущает выделенное. Т.е. если в контракте письменно зафиксировано год испытательного срока и работодатель всегда может сказать что у меня так предусмотрено коллективным договором.  

 

Convenio colectivo не для конкретного работодателя пишется вроде, а для определенной области деятельности. Ну либо должно быть указано в контракте явно, тогда надо его брать и читать сразу. Я потому и сказал, что нужен финт ушами - принадлежность к профессии(по должности), у которой convenio позволяет поставить год.

И если должность и фактическая работа не совпадают, то можно и в суд пойти...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Себастьян, спасибо за участие в пополнении и корректировании информации!

 

Не умею пока цитировать, но "то можно и в суд пойти..." явно не для тех, кому я пытаюсь информацию собрать. Не зря я выше писала про волну иммигрантов. Не для кого не секрет, что последняя волна это была волна беженская. Не знаю пошла ли на спад, думаю что да. Но вот те беженцы, которые сюда приехали не для того чтоб присосаться к разным видам помощи, а ради заветного права на работу, с получением которого сразу же вступили в трудовые отношения, точно пока в суды не пойдут и даже жаловаться не будут никому. 

 

 

 

Работа по контракту и у вас уже «долгожданный» )))) статус налогового резидента. Поговорим об IRPF.

 

Удержания IRPF - это аванс, который налоговый орган обязывает гражданина сделать в ожидании того, что ему положено будет заплатить.

При чем эти отчисления делает компания, где вы работаете, выступая только как посредник между вами и государственными органами.  

 

С помощью этих удержаний государство гарантирует, что, по крайней мере, вы заплатили часть того, что вам «придется заплатить» государству, как только придет время делать ежегодную декларацию. Или наоборот, государство вам вернет переплаченные суммы.

 

Сумму IRPF берут согласно соответствующей ставки с суммы начисленной зарплаты (брутто).  На вашу ставку повлияет много факторов, в том числе и ваш возраст, тип контракта, семейное положение, наличие иждивенцев (детей несовершеннолетних и т.д.) Вы даже можете попросить чтоб у вас удерживали всего 2%. Напоминаю, компании,  в которой вы работаете это не принципиально, она всего лишь посредник между вами и налоговой.

 

Один момент из практики моих знакомых. Работали себе, работали, у них брали 2% налоговой ставки. В один прекрасный день получает номину с удержанием IRPF по ставке 12%. Ну, я, естественно, поздравила с присвоением статуса налогового резидента.  )))))

Логичный вопрос возник – а не мало ли у меня брали налога 2% до сих пор?

По закону налоговую декларацию обязаны подавать все у кого доходы с зарплаты БРУТТО превышают 22000  в год, (т.е. если вы не зарабатываете столько то и не обязаны делать налоговую декларацию), но  это тот случай когда лично я бы, чтоб спать спокойно, сдала бы декларацию, так как я понимаю, что есть  большая вероятность что когда-то этот недобор догонит, но только еще и со штрафом и пеней. Мне рассказывали что у кого-то знакомых через знакомых пришло такое письмо с суммой штрафа и пеней намного превышающей сумму недодобранного налога.

 

При оформлении контракта вы должны информировать своего плательщика (компанию, в которой работаете) - информацию о личных обстоятельствах и т.д. и проследить  чтоб плательщик  как можно точнее рассчитал удержания, которые должны применяться к вам.

 

Полезная ссылка Entender la nómina

 

Итак: Ваша зарплата, полученная на руки (на расчетный счет) будет:

 

N  = SM – SS – IRPF

 

N - еl salario neto mensual

SM - salario mensual bruto

SS - еl importe que tiene que pagar el trabajador a la Seguridad Social

IRPF

 

Calculadora de impuestos  (указываете свой регион)

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в тему...

×   Вы вставили отформатированное содержимое.   Удалить форматирование

  Only 75 emoji are allowed.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

×
×
  • Создать...