13 сообщений в этой теме

В компанию в Барселоне, работающую в сфере оказания услуг по вопросам туризма, недвижимости и бизнеса, требуется секретарь-переводчик. Мы активно развивающаяся компания и в нашу команду требуется ответственный сотрудник. Этот человек должен помогать своим коллегам, делать работу лучше и быстрее, продуктивно общаться с командой и клиентами компании.

 

Обязанности:

  • Работа с документами и переводами;
  • Согласование и выполнение задач в рамках осуществляемой деятельности компании;
  • Помощь старшим специалистам по ведению клиентских задач;
  • Работа с клиентами.

 

Требования:

  • Знание испанского языка не ниже уровня C1, приветствуется знание английского;
  • Опытный пользователь ПК;
  • Знание программ Excel, Word, Google Drive, опыт работы в CRM системе;
  • Грамотная речь;
  • Самоорганизация;
  • Умение работать в команде.

Условия:

  • Полный рабочий день (home-office) - 9:00 - 18:00 (перерыв на обед; пн-пт);
  • ЗП - 600 евро/месяц с возможным повышением.

 

Резюме отправлять на почту businesspro.eur@gmail.com.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прикольно.

Выходит чуть больше 3 евро в час... Нелегалы за мытье полов в 2 раза больше берут.

 

Барселонцы, подскажите, это у вас так рынок труда просел или просто такая вакансия?

tkha, Maritere, Сеговик и 3 другим понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Для полного рабочего дня зарплата нереальная. Пусть попробуют в своей активно развивающейся компании найти такого сотрудника.

Сеговик, Planet Express, Gaita и 1 другому понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Hardworker31, возможно, что Вы сами работаете удаленно как HR для нескольких компаний, поэтому не совсем знакомы с испанским рынком труда.

 

Мне кажется, что в список требований необходимо включить "наличие разрешения на работу в Испании", а в условиях - увеличить размер заработной платы, как минимум, вдвое, потому что, судя по списку обязанностей, этот человек будет не только переводить русскоязычным хозяевам, решившим открыть бизнес в Барселоне, но и работать в качестве полноценного менеджера по работе с клиентами. Фактически, человек будет пахать за двоих.

 

Да, и укажите, пожалуйста, на какой срок контракт.

 

Спасибо.

Anjik, Gaita, Maritere и 6 другим понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

учитывая, что название компании не указано - думаю, контрактом тут и не пахнет.

Maritere, longhand, Gaita и 3 другим понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прочел тему в письме, зашел чтобы написать гневное сообщение, но зайдя увидел что уже не нужно.

Имейте совесть, работодатели.

Gaita, tkha, Anjik и 1 другому понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Сеговик сказал:

Имейте совесть, работодатели.

У работодателей нет и в принципе не может быть совести. Если бы они руководствовались совестью, они не были бы работодателями. Зато вместо совести есть рыночные отношения. Никто никого не заставляет работать за 3 евро в час. Найдутся желающие - это будет их решение и их проблема.

Maritere понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 minutes ago, madef said:

У работодателей нет и в принципе не может быть совести. Если бы они руководствовались совестью, они не были бы работодателями. Зато вместо совести есть рыночные отношения. Никто никого не заставляет работать за 3 евро в час. Найдутся желающие - это будет их решение и их проблема.

нет, совершенно неправильно.

это приводит к тому, что "раз готовы работать за еду - давайте будем только давать еду и ничего больше"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Planet Express, так оно и так уже к этому привело! Работа за еду. Не знаю, сколько людей так работают, но много, если не половина. Из остальных особо зажравшиеся могут позволить себе ещё и квартплату.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 hour ago, madef said:

@Planet Express, так оно и так уже к этому привело! Работа за еду. Не знаю, сколько людей так работают, но много, если не половина. Из остальных особо зажравшиеся могут позволить себе ещё и квартплату.

к сожалению, да. уж мне можно об этом не рассказывать - сам без разрешения на работу перебиваюсь... тяжеловато.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так это уже не первое предложение с зарплатой не только смешной, но и ниже МРОТ(707,60€), что незаконно, как понимаете. Немного ниже в разделе висит подозрительно похожее: 

 

Maritere, Gaita и Arco iris понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Planet Express, совсем недавно даже новость такая пробегала: 1000 евро  - медианная зарплата рабочих в Испании. http://www.abc.es/economia/abci-47-por-ciento-trabajadores-cobra-menos-1000-euros-201705010114_noticia.html 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Похожие публикации

    • Автор: tkha

       
      40% европейских компаний не могут найти работников, имеющих соответствующий профиль, говорится в докладе Европейской Комиссии "Повестка дня новых навыков для Европы". "Семьдесят миллионов европейцев не имеют необходимых навыков, не говоря уже о digital-знаниях. Это оставляет их в зоне риска безработицы, бедности и социальной изоляции", предупредила Марианн Тиссен, комиссар ЕС по вопросам занятости. В Испании ситуация аналогичная. Предприниматели открыто выражают озабоченность по поводу разрыва, который существует между предложением новых рабочих мест в digital-индустрии и тем уровнем знаний, с которым молодежь выпускается из университетов.
       
      "Проблема в разрыве между спросом и предложением, квалификацией молодых людей, с одной стороны, и тем, что требуют компании, с другой. Это сильно нас беспокоит", говорит директор по подготовке Испанской Конфедерации предприятий (CEOE) Хуан Карлос Техада. По его мнению, этот разрыв влияет на уровень безработицы, на вакансии, которые не могут закрыть, и на отсутствие конкурентоспособности бизнеса в Испании, в котором самым важным элементом является человеческий капитал, в чем Испания проигрывает. Президент Фонда "Телефоника" Сесар Алиерта предупреждал, и неоднократно, что в 2020 году Испания будет иметь дефицит в 3 миллиона работников с digital подготовкой.
       
      По данным портала Infojobs, этот дисбаланс нарастает. "В 2016 году были подписаны 1 200 000 контрактов. Из них 41% - с людьми, имеющими университетское образование. Тем не менее, мы видим, что наибольшие возможности открываются в секторе высоких технологий, информационных технологий, то есть, наиболее связанных с новыми digital профессиями", говорит Оливия Фонтела, директор по маркетингу портала.
       
      По её мнению, университеты должны адаптировать свои образовательные программы. "Рынок реагирует быстрее, чем образование. Это не потому, что молодежь делает плохой выбор университетского обучения, нет. Появляются профессии, которые еще не существовали 5 лет назад, и есть несоответствие между тем, как быстро развиваются технологии, и разработкой академических программ". По словам Карлоса Мартинеса, директора бизнес-школы IMF, мы столкнулись с двумя проблемами, объясняющими ситуацию: "Между рабочим местом, которое выпускник занимает, и тем, что он изучал в университете, отсутствуют интеграция, с одной стороны, и связь, с другой". Согласно последнему докладу ОЭСР об образовании, в Испании уровень безработицы среди молодежи с университетским образованием составляет 11,6% по сравнению с 6,3% в среднем по Европе. Такие же обескураживающие цифры в случае людей, имеющих степень мастера.
       
      Отсутствие комплексного обучения
       
      Проблема интеграции, говорит Мартинес, возникает потому, что в Испании "университет ориентирован на выполнение профессии, поэтому не обучает молодежь комплексно, так, чтобы они могли работать и в других сферах, если не найдут работу по специальности, которой они обучались. у нас 20% безработицы, потому что образовательный мир далек от мира бизнеса. Прямо сейчас лучше всего действует профессиональное образование (FP) ...". С этим согласен Техада, представитель бизнес-сообщества: "Мы должны развивать профессиональное образование, без этого мы играем с будущим нашей страны".
       
      Техада объясняет, откуда берутся проблемы с квалификацией у новых работников: "71% позиций требуют 3,5 лет опыта работы, которого большинство не имеют, и, что еще хуже, компании требуют новейших навыков для специальностей, которые уже существуют, и даже для специальностей, которым еще не обучают в университетах". Например, требуются повара, которые умеют программировать, молодые люди, которые используют роботов или обладают знаниями в мехатронике для автомобилей, производимых сейчас. "Университеты далеки от того, что требуется предприятиям, но они же являются университетами. В других странах компании сами основывают институты, которые обучают молодежь". В краткосрочной перспективе решением является адекватное ориентирование молодежи, которая приходит учиться, не определившись, что будет делать в дальнейшем, увеличение вдвое профессионального образования (FP), усиление технического профиля и, прежде всего, адаптация в требованиям бизнеса".
       
      Digital профили, которые востребованы на глобальном уровне, относятся к STEM (наука, технология, инженерия, математика). В Испании выделяются высокими показателями трудоустройства инженеры в области электроники, аэронавтики и моря, медицины, согласно данным Национального Института статистики. В ближайшие годы эти специальности получат 1 250 000 прямых и непрямых рабочих мест, говорит Карлос Наварро, директор по образованию агентства Randstad. При этом, если в 2008/2009 учебном году на всех специальностях, относящихся к STEM, обучались 411 751 студентов, то в 2015/2016 их количество снизилось до 345 976 человек. "Эти специальности гарантируют трудоустройство, но они трудны, мало привлекательны и очень требовательны", резюмирует Наварро.
    • Автор: BarLegenda
      Приглашаем всех желающих в спорт-бар "Legenda" в Барселоне. С нами можно связаться в фейсбуке (https://www.facebook.com/sportbarlegendabarcelona/?fref=nf), а также по wats app +79671188556 (Виталий) 
      Предлагаем Вам:
      1) Бильярд (Русский и Американский)
      2) Просмотр спортивных событий
      3) Хорошую компанию
      4) Настольные игры (Шашки, шахматы, нарды)
      5) Меню по адекватным ценам.
    • Автор: tkha
      Средняя зарплата в Испании составляет 1636 евро в месяц, что является снижением на 0,2% по сравнению с 2016  и увеличением на 0,3% по сравнению с 2011 годом. Такие данные приводятся в "V ежегодном мониторинге уровня заработной платы" агентства Adecco, основанном на последнем "Ежеквартальном обзоре стоимости рабочей силы".
       
      Только 4 автономии имеют уровень зарплат выше, чем в среднем по стране. Это Страна Басков (1941 евро), Сообщество Мадрид (1933), Наварра (1735) и Каталония (1722 евро). На другом полюсе находятся Канарские острова (1402) и Эстремадура (1333 евро). Таким образом, разница в средней заработной плате между Страной Басков и Эстремадурой составляет 608 евро в месяц, или 46%, что означает, что работающие в Стране Басков получают в среднем на 46% больше, чем их коллеги в Эстремадуре.
       
      Покупательная способность
       
      Несмотря на стабильность, показываемую уровнем средней зарплаты, изменение Индекса потребительских цен (IPC) привело к тому, что её покупательная способность снизилась за последние 5 лет на 2,4%, что эквивалентно потере 30 евро в месяц.
       
      Падение покупательной способности за последние 5 лет произошло во всех автономиях, за исключением Кантабрии (+2,5%) и Сообщества Мадрид (+0,6%). На противоположной стороне - Каталония (-5,8%) и Эстремадура (-5,8%).
       
      По секторам
       
      Наиболее благоприятная картина в промышленном секторе, где средняя заработная плата не переставала расти на протяжении всего кризиса. Тем не менее, за последние 2 года темпы роста - умеренные, с увеличением на 0,2% в 2016 году до 1898 евро ежемесячно. Тем не менее, по сравнению с 2011 годом средняя зарплата в промышленности в 2016 году выросла на 4,9%.
       
      На противоположной стороне - сектор услуг, где средняя зарплата изменялась неравномерно и уменьшалась в 2013, 2014 и 2016 годах. В прошлом году снижение составило 0,2% (как в среднем по стране) до 1590 евро в месяц. За 5 лет, с 2011 по 2016, средняя зарплата в секторе услуг уменьшилась на 0,6%, что эквивалентно потере 9 евро в месяц.
       
      В это же время средняя зарплата в строительстве показала неравномерное восстановление до конца 2016 года, когда упала на 1,4% до 1607 евро в месяц. По сравнению с уровнем 2011 года, средняя зарплата в строительстве в 2016 году выросла на 1,2%, что эквивалентно 20 евро в месяц.
       
      В строительстве потеря покупательной способности в течении последних 5 лет составила 1,5%, в то время как в секторе услуг она уменьшилась на 3,3%.
    • Автор: tkha

       
      Авиакомпания Ryanair открывает в центре Мадрида Travel Labs Spain - новый центр цифровых инноваций и технологий. Этот центр позволит создать в столице Испании 250 новых рабочих мест.
       
      Мадрид выбран не случайно - именно в нем ирландская компания надеется найти талантливых молодых людей для последующего найма. "Это город с большим технологическим потенциалом и с молодыми высококвалифицированными профессионалами", говорит директор по технологиям Ryanair Джон Хёрли. По его словам, он прибыл в Мадрид для поиска "ярких профилей".
       
      В настоящее время компания уже закрыла вакансию Business Analyst  и продолжает поиск сотрудников, ориентированных на социальные сети, с опытом работы в digital-сфере, а также сотрудников на позиции в областях business intelligence и в testing. В связи с этим компания Ryanair проводит День найма 24 мая с 13.00 до 20.00 в отеле Hotel Vincci в Мадриде.
       
      Travel Labs Spain станет третьим центром цифровых инноваций компании в Европе, после того, как два первых были открыты в Дублине и Вроцлаве.
    • Автор: tkha

       
      Каталонский профсоюз пожаловался в Инспекцию по труду на известного шеф-повара Жорди Круса (ресторан ABaC, две звезды Мишлен). Крус ранее написал в своем эккаунте в соцсетях, что в его ресторане есть стажеры, не получающие зарплату.
       
      По мнению профсоюза, договорные отношения этих стажеров должны быть оформлены трудовым контрактом, а не соглашением об обучении. Профсоюз просит Инспекцию по труду определить, действительно ли люди, пришедшие в престижный ресторан, лишь обучаются там, или же в реальности они трудятся там как штатные работники, что незаконно.
       
      "Мы не используем студентов, пришедших к нам на практику, в качестве рабочей силы. Мы питаем их, они питают нас", заявил Крус в минувший вторник. Свое мнение шеф-повар высказал в ходе дискуссии, развернувшейся в соцсетях после появления статьи, в которой рассказывалось о невыносимых условиях труда студентов-стажеров в престижных ресторанах Испании. Выступление Жорди Круса совпало с празднованием Международного Дня трудящихся, что ещё больше "подогрело" критику в его адрес.
       
      Жорди Крус, также известный как ведущий известного ТВ-шоу "MasterChief", пояснил, что, хотя работа стажеров и является важной, она не является существенной для экономической жизнеспособности ресторана: "Чтобы накормить 50 человек (число посадочных мест в ресторане), у меня есть 14 поваров, и они делают это идеально".
       
      Профсоюз уверяет, что "не пошел в крестовый поход ни против ресторана Жорди Круса, ни против его бизнеса", но считает обязательным обратиться в Инспекцию по труду, чтобы выяснить, как в ресторане ABaC соблюдается трудовое законодательство.